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利用“微观平台”防止“微观腐败”

近年来,霍龙街积极适应新形势,自觉融入“微时代”。积极预防基层“微腐败”,通过微信群、管理微权力、微惩等方式,为基层党员干部构筑了坚实的反腐倡廉防线。

建设“小班化”加强党风廉政教育。

街道党工委不断创新教育形式,丰富教育载体,积极搭建党风廉政教育“微型教室”。

在党员干部的微信和QQ群中,及时宣传重要时间点的廉政提醒,解释和解释党纪政纪,通报和曝光附近典型案例等。

通过内容丰富、形式多样的“微格教育”,党员干部的纪律性和纪律性将不断增强,营造廉洁奉公的氛围。

管理好“微观权力”,完善监督制约机制。

霍龙街紧紧围绕“标准化、公开化、监督化”三个方面,牢牢把握“小微权力”的监督制约机制。

第一,要注重规范化,明确权力清单,明确办事流程,让“小微权力”在清单之外没有任何权力的情况下被纳入清单,促进“小微权力”的轨道运行。

二是充分利用“村级小微电力宣传栏”和“村级小微电网监管平台”宣传“阳光权”,使“小微电力”透明化。

三是以监管为重点,建立纪检机构、村(居)务监督委员会、村(居)民等参与的监管队伍,疏通“电、信、访、网”四位一体的监管渠道,使“小微电力”监管没有“真相空。

做好“微校正”,使红脸膛出汗正常。

街道党工委在党员干部的日常教育、监督和管理中,始终把纪律和制度放在首位。它坚持尽早捕捉小的,防止小的传播。积极用“第一形态”构筑党全面严格执政的第一道防线。

要用提醒谈话、书信谈话、训诫谈话等形式,及时“帮助”出现新问题和倾向性问题的党员干部,使他们能够发现和正视自己的问题,同时尊重法律法规。

通过这些“小惩”,党员干部抵制腐败和变革的能力得到了提高。他们不仅能在重大问题上分清是非,强调原则,还能在“小事”上避免“小动作”和“歪主意”。

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