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浏阳改善教师待遇,五年引进1814名教师

G5q建议解决职称晋升问题,建设人才公寓,加强专业培训,解决配偶工作问题,有效解决人才保留问题。

浏阳一中的老师何润华说。

g5q 11 11月8日上午,浏阳市教育局举办了2018年人才引进与教育建议教师论坛。

会上,何润华等17名引进教育人才的代表逐一发表了意见。他们根据自己的工作经验,畅谈了自己的工作经验和教育岗位的经验,表达了对浏阳教育发展前景的信心,并对教育的发展提出了宝贵的意见和建议。

G5q要求人事部进行调查,并与人事部沟通,寻找解决教育人才晋升问题的方法。

与此同时,我们将继续完善人才引进和培养机制,使教师能够被吸引进来,留下来,好好教学。

针对职称晋升、人才流动、个人生活等热点难点问题,市教育局主要官员逐一做出回应,并提出了相应的解决方案。

G5q近年来,浏阳非常重视教育人才的引进。先后推出5358和人才引进项目。五年来,它引进了1814名新教师。其中,从北京师范大学等六所已部署的师范大学引进了159名公办师范毕业生、176名全日制研究生和来自两所一流学校的33名研究生。

95%以上的教师被分配到农村学校。

G5q为了留住教育人才,做好教学工作,浏阳自2013年以来每年拨款300万元。根据学校的偏远程度,每个人每月将获得400元、220元和180元的山区教师津贴,惠及108所学校。

2016年,该市将实施一项农村教师支持计划。每个人每月将获得900元、700元和500元的乡镇教师工作补贴,以及校长和班主任补贴。

此举保留了农村教师,从2015年到2018年,进城参加考试的教师人数同比下降63%。

目前,全市教师人均收入(包括住房公积金等。)已达到149,000元。

G5Q 2018年,该市推出“千人计划”,计划每年引进50多名教育人才。它将分别向全日制博士生、研究生和本科生提供10万年、3万年和1万年的生活和住房补贴。

同时,实施优秀教师培训项目,对入选的学术带头人、优秀骨干教师和教学专家给予每人每年2000-5000元的相应工作补贴。

g5q待遇的提高为人才的成长提供了保障。浏阳市通过蓝色工程实施了师生配对、走进名师研习班学习和后备干部培训等方式。大量新引进的教师迅速成长。十七人获得浏阳市一等奖,七人获得长沙市一等奖,一人获得湖南省一等奖。

在过去三年里,共有125名年轻干部接受了培训,其中14名是学校领导,32名是中层干部。

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